60岁以上劳务工受伤怎样赔偿

一、60岁以上劳务工受伤怎样赔偿

60岁以上劳务工与用人单位形成劳务关系，受伤赔偿不适用《工伤保险条例》，而是按《民法典》等民事法律处理。

若因提供劳务致自身受损，根据双方过错担责。若劳务工自身有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如劳务工违规操作致伤，其自身要承担部分损失。

若因第三人致劳务工受伤，劳务工可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿金额需结合实际损失及责任划分确定。

二、60岁以上老人车祸民事赔偿标准怎么算

60岁以上老人车祸民事赔偿标准计算方式如下：

1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2.误工费：如果老人仍有实际工作和收入，按照其实际减少的收入计算；没有工作则不存在此项赔偿。

3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4.交通费：以正式票据为凭，据实计算。

5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7.残疾赔偿金：根据老人伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按相应年限计算，60岁以上每增加一岁减少一年。

8.精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、造成后果等因素确定。

三、60岁以上被辞退未签劳动合同怎么赔偿

60岁以上人员与单位关系需分情况处理。若已开始享受基本养老保险待遇，按劳务关系处理，被辞退是否赔偿看双方约定，若无约定，一般无赔偿。

若未享受基本养老保险待遇，虽未签劳动合同，但可能形成事实劳动关系。单位无故辞退，依据《劳动合同法》，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们聚焦“60岁以上劳务工受伤怎样赔偿”时，需明确这类群体与雇主多为劳务关系而非劳动关系，因此赔偿不适用工伤认定流程，而是依据人身损害赔偿相关规定。除基础的医疗费、护理费外，若劳务工仍有稳定劳务收入，误工费需结合实际收入证明核算；此外，雇主是否尽到安全保障义务、劳务工自身是否存在过错，都会影响赔偿责任的划分。若你正面临此类纠纷，对赔偿项目计算、责任认定或证据收集存在疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清权益边界。