没有劳动合同工作中受伤能赔吗

一、没有劳动合同工作中受伤能赔吗

没有劳动合同，工作中受伤也可能获得赔偿。虽无书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可申请认定工伤。

劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，之后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，相关费用由单位承担。若单位不承担，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。所以，没有劳动合同不影响因工受伤获赔，关键是要证明劳动关系和工伤事实。

二、没有劳动合同工作3年能得到补偿吗

这种情况能获得补偿。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若你现在想离职，可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额，但一般仲裁时效是一年，超过部分可能无法支持。同时，工作3年，单位若违法解除劳动关系，你可要求支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

三、没有劳动合同工资结清还要补偿吗

需视具体情况而定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系且支付了足额工资，通常无需额外补偿。

但要是用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，依据《劳动合同法》，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。即使工资结清，在这期间的二倍工资差额仍可能需支付。

另外，如果是用人单位违法解除劳动关系，即便结清工资，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，仅工资结清不能简单判定是否还要补偿，要综合劳动关系解除的原因及是否存在其他违法情形等来确定。

当探讨没有劳动合同工作中受伤能否获赔时，除了确认存在事实劳动关系这一关键前提外，赔偿流程也较为复杂。比如需先进行工伤认定，确定是工伤后再做劳动能力鉴定，以明确伤残等级，进而确定赔偿数额。而且赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因没劳动合同在认定工伤或赔偿金额上遇难题，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您梳理思路，依据具体情况给出精准有效的解决方案，保障您应有的权益。