砸断腿工伤怎么赔偿

一、砸断腿工伤怎么赔偿

砸断腿认定为工伤后，赔偿流程与项目如下：

流程：先由单位或职工在规定期限内申请工伤认定；认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。

赔偿项目：一是医疗待遇，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。三是伤残待遇，根据鉴定的伤残等级赔偿，如一次性伤残补助金；若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额结合伤残等级、工资等确定。

二、砸断腿工伤赔偿标准是怎样的

砸断腿一般属于工伤中的较严重情况。首先需进行工伤认定，确定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定。

赔偿标准如下：医疗费按实际诊疗支出支付。停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准发放，期限依伤情确定。

若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级支付，比如八级伤残为11个月的本人工资。离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定，像八级的一次性工伤医疗补助金一般为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此外，还有护理费等其他赔偿项目，依据实际护理需求及标准计算。需注意，具体赔偿要结合实际情况及当地规定精准核算。

三、砸断腿工伤认定流程是怎样的

首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。若情况属实，将在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对认定为工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇；对认定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

砸断腿认定为工伤后，赔偿流程与项目已如上述。但实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，停工留薪期的时长如何准确界定，是根据医生的诊断证明还是有统一的标准？又比如，若单位对工伤认定结果有异议，这会对职工的赔偿流程产生怎样的影响？如果您对这些与工伤赔偿相关的细节问题存在疑问，或者在整个工伤赔偿过程中遇到困惑，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，帮您顺利走完工伤赔偿的每一步，保障您应得的权益。