受伤的时候工伤怎么赔偿

一、受伤的时候工伤怎么赔偿

1.工伤认定是关键一步。当职工遭遇事故受伤，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定出患有职业病时，其所在单位得行动起来。从事故发生日或者确诊职业病那日算起，30天内要向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。

2.一旦认定为工伤，接着就要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿方面有不少项目，像医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴等，解除或终止劳动关系时还有相关补助金。

3.用人单位要是缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金来付；要是没交，那相应赔偿责任就得用人单位自己扛了。

二、受伤时申请工伤赔偿流程是怎样的

首先，要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。

然后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级等情况，享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

三、受伤后申请工伤认定的标准是什么

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。首先，需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，此为典型的工伤情形。比如在工厂车间正常作业时受伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具、下班后清理工作场地受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安在执行安保任务时被打伤。

另外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，也都属于工伤认定范畴。

在工伤处理的整个过程中，每个环节都至关重要。从工伤认定到劳动能力鉴定，再到最后的赔偿落实，稍有不慎就可能影响职工的切身利益。比如，在确定赔偿金额后，如何确保能顺利拿到足额赔偿？如果用人单位对工伤认定结果有异议，职工该如何应对？这些都是可能遇到的问题。若你在工伤处理过程中遇到了类似困惑，或者还有其他关于工伤的疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和指导，帮你妥善解决工伤相关难题。