工伤差额赔偿标准是什么

一、工伤差额赔偿标准是什么

工伤差额赔偿，通常指本人工资与缴费工资存在差异时产生的赔偿问题。按规定，用人单位应按本单位全部职工工资总额为基数缴纳工伤保险费。若因单位少报职工工资，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。

具体计算上，以伤残津贴为例，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。若单位缴费工资低于本人实际工资，相应伤残津贴等待遇会减少，其差额需单位补齐。其他如一次性伤残补助金等也遵循类似原则，以保障工伤职工应得权益。

二、工伤差额赔偿的计算依据是什么

工伤差额赔偿通常指实际赔偿与应得赔偿间的差值。计算依据主要有：

一次性伤残补助金差额：以本人工资为基数计算。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未按实际工资足额缴纳社保，导致社保赔付的一次性伤残补助金低于应得，差额由单位补足，计算公式为：应得补助金（本人实际工资×对应伤残等级月数）-社保支付补助金（月缴费工资×对应伤残等级月数）。

工伤医疗待遇差额：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若因单位原因致部分费用未报销，差额由单位承担。

三、工伤差额赔偿的计算依据有哪些

工伤差额赔偿主要涉及社保赔付与实际应得赔偿间的差异，计算依据如下：

本人工资标准：《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未按实际工资足额缴纳社保，导致本人工资计算基数低，就会产生差额。

赔偿项目差异：不同赔偿项目有不同计算方式。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，若缴费工资低，该补助金就会低于按实际工资计算的金额，差额由单位补足。

地方规定：各地对工伤差额赔偿的规定不同，有些地区明确规定用人单位未足额缴费需补足差额，计算方式按当地具体政策执行。

在了解工伤差额赔偿标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤差额赔偿的申请流程是怎样的，通常需要准备哪些材料、向哪些部门提出申请等。另外，若对工伤差额赔偿的结果存在异议，又该通过什么途径进行申诉和维权。这些问题都与工伤差额赔偿密切相连。工伤事故本就给劳动者带来身心伤害，若在赔偿方面再有疑问，无疑会增加劳动者的困扰。若你对工伤差额赔偿的申请流程、结果异议处理等还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。