员工刚来两天下班后摔伤怎么赔偿

一、员工刚来两天下班后摔伤怎么赔偿

1.判定是否构成工伤很关键。按照相关规定，在上下班路上，要是遭遇交通事故等伤害，且本人不是主要责任，这才算是工伤。要是员工自己不小心摔伤了，那不算工伤，单位也就没有工伤赔偿责任。

2.若单位给员工买了意外保险这类商业险，那就按保险条款去理赔。从人情角度讲，单位可以适当给点关怀补偿，但这不是法定必须的。

3.要是员工觉得摔伤是单位有过错导致的，比如单位设施问题使下班后还有危险等特殊情况，那就要收集好证据，通过协商或者打官司，让单位承担侵权损害赔偿责任。

二、员工刚来两天摔伤赔偿责任咋认定

这需区分情况认定赔偿责任。若员工在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，属于工伤，用人单位需承担工伤保险责任。比如在单位办公区域因地面湿滑摔倒等。

若员工是在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因摔伤，一般用人单位无赔偿责任。但如果用人单位对工作场所安全保障存在明显过错，如未及时清理通道障碍物致员工摔倒，可能需承担一定补充责任。

此外，若员工自身存在故意或重大过失导致摔伤，比如在禁止区域擅自行动，可减轻用人单位赔偿责任。首先要确定摔伤场景与工作的关联性，再依据具体情形判定双方责任比例，以明确赔偿责任归属。

三、员工刚来两天生病单位需担责吗

这需分情况看。若员工所患疾病为职业病，依据《职业病防治法》，单位需担责。因为职业病是在职业活动中因接触有害因素所致。

若为其他突发疾病，按《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位有一定责任。但仅刚来两天生病，不符合此情形，单位通常无需担责。不过，若单位未依法为员工缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，在医保报销范围内单位可能需承担赔偿责任。总之，一般情况下刚来两天生病单位无责，除非符合特定工伤情形或存在未缴医保等过错。

员工下班途中摔伤是否算工伤是个备受关注的问题。如前文所述，若本人非主要责任的交通事故伤害才算工伤，单纯自己不小心摔伤不算工伤。但要是员工认为摔伤是单位过错所致，像单位设施存在问题致下班后仍有危险等，就需收集证据，通过协商或打官司让单位承担侵权损害赔偿责任。此外，若单位购买了商业险，可按条款理赔，单位也可给予关怀补偿。对于员工下班途中摔伤相关的工伤认定、赔偿责任等问题，你还有疑问吗？如有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。