上班时脚扭骨折了,公司应该怎么赔偿

一、上班时脚扭骨折了,公司应该怎么赔偿

关于脚扭骨折这类情况，咱得明确下是否算工伤。一般来说，要是在工作时间里、工作场所内，因为工作方面的事儿导致脚扭骨折，那通常就属于工伤。

公司得承担这些赔偿责任：

1.得把治疗期间的各种医疗费用给支付了，像挂号费、检查费、药费、手术费等都包含在内。

2.在停工留薪期间，要按照原来的工资福利待遇给员工发工资，这个停工留薪期大多不超过12个月。

3.要是经过劳动能力鉴定有伤残等级，公司得依据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。

发生这种事，得尽快跟公司报告工伤情况。公司或者自己（公司不申请时）要在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况能适当延长）向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

二、上班脚扭骨折公司赔偿标准是怎样

这属于工伤范畴。首先需认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

赔偿标准如下：医疗费用实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付；生活不能自理的，由单位负责护理。经劳动能力鉴定构成伤残的，还有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、上班脚扭骨折工伤认定流程是怎样

首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

对工伤认定决定不服的，有关单位或者个人可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

当我们探讨脚扭骨折算工伤吗这个问题时，除了上述明确的工伤认定条件外，还有一些细节值得关注。比如，如果脚扭骨折是因为员工自身违反安全规定等自身过错导致，是否还能认定为工伤呢？答案是在大多数情况下仍可能被认定为工伤，但可能会根据具体过错程度划分责任。又或者，如果员工在多处工作场所工作时受伤，该如何认定工伤地点呢？这些复杂的问题可能让你困惑不已。若你对脚扭骨折的工伤认定、赔偿细节等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。