有第三方全责还能申请工伤赔偿吗

一、有第三方全责还能申请工伤赔偿吗

在第三方全责的情况下，通常能申请工伤赔偿。

当职工遭遇工伤，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即使第三方承担全部责任，不影响其申请工伤认定及赔偿。比如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，肇事方负全责，职工既可以向侵权的第三方主张民事赔偿，也能申请工伤赔偿。

不过，医疗费用一般不能重复赔偿。除医疗费用外，工伤职工可依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工应及时申请工伤认定，按规定提交材料，以保障自身权益。

二、第三方全责时工伤赔偿该如何申请

首先，需明确第三方侵权导致工伤的情况。在这种情形下，职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。

申请工伤赔偿，职工或其近亲属应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

之后，可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若有民事侵权赔偿，比如第三方赔偿了医疗费等，工伤保险基金不再重复支付。但工伤职工享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，不受第三方赔偿影响。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由用人单位承担，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、第三方全责下工伤认定标准是什么

在第三方全责的情况下，工伤认定标准如下：

首先，需符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定情形。例如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到第三方暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到第三方伤害等。

关键在于，职工虽存在第三方侵权，但仍满足工伤认定条件。即使有第三方责任，职工所在单位仍应按照《工伤保险条例》规定的时限及时申请工伤认定。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会根据不同情形进行调查核实，作出工伤认定决定。职工被认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇，若第三方有赔偿责任，工伤保险基金先行支付后，有权向第三方追偿。

在第三方全责的情况下能申请工伤赔偿，这一规定为职工权益提供了有力保障。但实际操作中，还有一些细节值得关注。比如，申请工伤赔偿的流程可能因地区和具体情况有所不同，职工需提前了解清楚，避免走弯路。另外，在向第三方主张民事赔偿和申请工伤赔偿时，两者的赔偿项目和标准也存在差异，如何合理安排索赔顺序，确保自身利益最大化，是很多职工关心的问题。若你对这些拓展内容存在疑问，或者想进一步深入了解在第三方全责下申请工伤赔偿的相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。