丈夫工伤老婆做陪护有工资吗

一、丈夫工伤老婆做陪护有工资吗

1.工伤时，若职工有到统筹地区以外就医的需求，需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。这种情况下，其交通、食宿费用由工伤保险基金来承担，陪护人员的费用也能按规定从基金中获得相应额度的支付。

2.在本地就医时，通常没有明确要给陪护家属发工资的规定。不过，单位若出于人性化考量，或者有内部规定、福利政策等，也许会给予一定补偿。

3.若职工因工伤生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费，这和直接给家属陪护工资是不一样的。

二、丈夫工伤老婆陪护能获哪些待遇

工伤陪护待遇主要涉及护理费。

若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。老婆作为陪护，在停工留薪期内协助照顾丈夫，若因陪护影响自身工作收入，丈夫所在单位应保障其原工资福利，以弥补陪护期间可能的收入损失。具体待遇需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按当地工伤保险政策确定。

三、丈夫工伤老婆陪护工资如何发放

这涉及到停工留薪期护理费用问题。

一般而言，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位安排妻子进行护理，应按照妻子正常出勤月工资标准发放护理费。

若单位未安排护理，家属自行护理的，各地规定不同。有些地区会根据相关标准支付护理费，比如参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。你需先确认所在地区的具体规定以及单位对于护理安排的态度。如果单位拒绝支付合理护理费，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决，收集好工伤认定决定书、医院护理证明等相关证据，以维护自身合法权益。

工伤家属陪护工资问题较为复杂。在工伤时，到统筹地区以外就医，经同意后交通、食宿费用及陪护人员部分费用由工伤保险基金承担，但这并非家属陪护工资。本地就医一般无明确给家属发工资规定，不过单位可能因自身情况给予补偿。若职工因工伤生活不能自理，经确认后工伤保险基金按月支付生活护理费，也非家属陪护工资。你是否对工伤家属陪护工资相关情况存在疑问呢？比如具体补偿标准、不同情形下的规定差异等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。