受工伤后如何和公司谈赔偿

一、受工伤后如何和公司谈赔偿

1.明确工伤状况：要确定工伤的具体程度，得先进行工伤认定，看看是否属于工伤范畴；再做劳动能力鉴定，搞清楚伤残等级等相关情况。这两步很关键，是后续索赔的重要依据。

2.清楚赔偿项目：和公司谈赔偿时，按法规来。医疗费按实际治疗花销算，停工留薪期工资就是受伤治疗期间工资福利不变，需要护理的还有护理费，构成伤残的有伤残补助金等。

3.备好关键证据：像病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等都得准备好。谈判时要理性冷静，明确赔偿要求和依据。公司若拒绝合理赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、受工伤后公司不赔偿该如何维权

首先，要及时收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。然后，与公司进行协商，明确表达你的诉求，要求其按照法律规定进行赔偿。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据材料，阐明工伤情况及公司应承担的赔偿责任。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得因工伤应得的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。整个过程要遵循法定程序，积极维护自身权益。

三、受工伤公司不认定工伤该咋维权

若公司不认定工伤，职工可自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定。若职工对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

此外，在工伤认定期间，职工应积极收集能证明劳动关系及事故发生情况的证据，如考勤记录、同事证言、事故现场照片等。以保障自身权益，确保后续能顺利获得工伤赔偿。

当我们了解了明确工伤状况、清楚赔偿项目以及备好关键证据这些要点后，在实际处理工伤赔偿问题时，仍可能会遇到各种复杂情况。比如，对于停工留薪期的具体时长存在争议该如何解决？又或者，在劳动仲裁过程中，具体的流程和注意事项有哪些？如果您对这些工伤赔偿相关的拓展问题还有疑问，别让困惑阻碍您应得的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利获得应有的工伤赔偿。