工伤一次性伤残待遇都包括什么

一、工伤一次性伤残待遇都包括什么

工伤一次性伤残待遇主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准依据伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后后续医疗支出，具体标准由省级政府规定。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业的补偿，标准也由省级政府制定。需注意，后两项通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

二、工伤一次性医疗补助金赔付标准啥

工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，具体赔付标准由省级人民政府规定。一般依据伤残等级和当地职工月平均工资确定。

例如，五级伤残可能为一定月数的当地职工月平均工资，六级、七级等伤残对应不同月数。以某省为例，五级伤残为20个月当地职工月平均工资，六级为18个月。

若用人单位未参加工伤保险，该补助金由用人单位支付。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可申领此补助金，用于后续医疗支出。建议查询当地具体标准或咨询社保部门。

三、工伤一次性伤残金要离职吗

工伤一次性伤残补助金不需要离职就能领取。职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在离职时才能获得。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这两项是对工伤职工解除劳动关系后医疗和就业方面的补偿。所以，若想获得一次性伤残补助金，无需离职；若想申领后两项补助，则要在解除或终止劳动关系后。

当我们厘清工伤一次性伤残待遇都包括什么时，除了最基础的一次性伤残补助金，还有两项与职工离职紧密相关的核心待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇并非所有工伤职工都能享受，需以解除或终止劳动关系为前提，且具体标准会因地区统筹地区职工平均工资、伤残等级、本人工资等因素存在差异，不少职工容易因不清楚领取条件或计算方式而错失权益。如果您正困惑自己是否符合这两项待遇的领取条件，或是想了解具体的计算细节，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业工伤法律人士能为您针对性答疑，帮您清晰梳理各项权益。