老板不退还押金该如何办，工资也不给

一、老板不退还押金该如何办，工资也不给

老板不退还押金且不给工资，您可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系及押金交付的证据，如劳动合同、工作证、押金收据等。

就押金问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。您可向劳动监察部门投诉，要求责令老板退还押金。

对于工资，可与老板协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径维护自身合法权益，确保能拿回属于自己的押金和工资。

二、老板不退还押金如何办，工资也不给

首先，押金方面，若老板收取押金本身就可能违反劳动法。你可向劳动监察部门投诉，要求责令老板退还。

工资问题，你可以收集能证明劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。

仲裁流程一般为：提交仲裁申请后，仲裁委受理并安排开庭，双方进行举证质证，最后由仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程需注意时效性，按照法律规定的期限主张权利，以维护自身合法权益。

三、老板不退还押金应该如何办，工资也不给

首先，押金方面，需查看劳动合同有无关于押金的约定。若用人单位违反规定收取押金，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期退还。

工资问题，用人单位应及时足额支付工资，拖欠工资是违法的。你可先与老板协商，要求支付工资和退还押金。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

当遭遇老板不退还押金且不给工资的情况时，我们需要采取有效的措施来维护自身权益。首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其行为的违法性，要求其尽快退还押金并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。你是否也正面临类似的困扰呢？要是对维权的具体流程、所需材料或者可能的结果等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。