单位不发工资不承认劳动关系应该怎么办

一、单位不发工资不承认劳动关系应该怎么办

首先，你要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

若单位不承认劳动关系，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系。仲裁时，上述证据能增强你的主张可信度。

一旦仲裁确认劳动关系，便可依据《劳动合同法》等规定，要求单位支付工资。若单位仍不支付，可向法院申请支付令，督促其支付。若单位对支付令有异议，法院会转为诉讼程序，经审理判决后，可通过强制执行程序让单位履行支付工资义务。总之，要积极运用法律手段维护自身权益。

二、单位不发工资条能告吗

单位不发工资条是可以投诉的。

工资条是员工了解自身工资构成及明细的重要凭证。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

若单位不发工资条，劳动者可先与单位沟通协商，要求其依法提供。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。若因单位不发工资条给劳动者造成损失，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、单位不发工资该去哪诉讼

若单位不发工资，一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁是前置程序。你应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。如果单位对仲裁结果无异议却仍不支付工资，你可在规定期限内向有管辖权的基层人民法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨单位账户等措施促使单位支付工资。

需注意，不同地区在具体程序和要求上可能存在差异，建议详细咨询当地劳动部门或专业律师。

当面临单位不发工资且不承认劳动关系的情况时，除了文章中提到的收集证据等办法，还有一些要点需注意。比如，可以尝试与单位再次沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。同时，要密切关注劳动仲裁或诉讼的时效，避免因拖延而丧失权益。另外，若能找到其他与单位存在劳动关系的同事共同维权，力量会更强大。要是你在这方面还有更多疑问，比如如何准备更充分的证据来证明劳动关系，或者在劳动仲裁及诉讼过程中有哪些具体流程和注意事项等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答与帮助。