公司拖欠薪资能要回什么赔偿

一、公司拖欠薪资能要回什么赔偿

公司拖欠薪资，劳动者能要回被拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 此外，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司拖欠薪资可以被迫离职吗

公司拖欠薪资，劳动者可以被迫离职。 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这属于被迫离职情形。 被迫离职后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者需注意收集公司拖欠薪资的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。之后，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的薪资及相应经济补偿。

三、公司拖欠薪资员工如何解除劳动合同

根据《劳动合同法》，公司拖欠薪资，员工可解除劳动合同。首先，员工应向公司发出书面通知，以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由，依据第三十八条解除劳动合同。 通知中要明确阐述公司拖欠薪资的事实，说明依据该条法律规定决定解除劳动合同，并告知公司解除合同的具体日期。 之后，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠的薪资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同后，员工要注意收集和保留好相关证据，如工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以备后续维权之需。

当面临公司拖欠薪资时，能要回的赔偿可不止薪资本身。除了足额支付拖欠的工资外，还可能获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拖欠薪资的行为给劳动者造成了其他损失，比如因追讨薪资产生的交通费、误工费等，也有可能要求公司赔偿。你是否正遭遇公司拖欠薪资的情况呢？若对能要回的赔偿还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。