工厂拖欠工资没有签劳动合同怎么办

一、工厂拖欠工资没有签劳动合同怎么办

工厂拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工牌、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后，可先与工厂协商，要求支付拖欠工资并补签合同。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨拖欠工资，还可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多可主张十一个月。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工厂拖欠工资可以找谁

工厂拖欠工资，可通过以下途径解决： 与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。 向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。 申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是前置程序，需先经仲裁。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、工厂拖欠工资可以报劳动局吗

工厂拖欠工资当然可以向劳动局投诉。 根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。若工厂拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门（即劳动局）举报。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门会依法进行调查核实，并作出相应处理，以维护劳动者的合法权益。

当面临工厂拖欠工资且没有签劳动合同的情况时，劳动者无需惊慌。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。之后，可以与工厂协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在没有劳动合同的情况下，只要证据充分，依然能维护自身权益。对于劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。你是否正遭遇此类困扰呢？如果在如何收集证据、劳动仲裁流程或诉讼注意事项等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你讨回应得的工资。