单位员工工伤扣发工资吗

一、单位员工工伤扣发工资吗

单位员工工伤一般不扣发工资。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，单位在员工工伤停工留薪期扣发工资的行为通常违法，员工可依法维权。

二、单位员工工伤险怎么赔偿的

员工发生工伤，单位需承担相应赔偿责任。首先，单位应及时为员工申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿项目如下： 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 伤残津贴等：若构成伤残，根据伤残等级享受相应津贴。 单位需在员工工伤期间积极履行义务，配合办理相关手续，确保员工依法获得应有的赔偿，维护员工合法权益及单位自身利益。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由单位自行承担。

三、单位员工工伤认定流程是啥

单位员工工伤认定流程如下：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会对事故进行调查核实。若符合工伤认定条件，将在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当我们探讨单位员工工伤扣发工资吗这个问题时，要明确工伤期间员工权益受法律保护。除了工资不应该被随意扣发外，员工还享有工伤医疗待遇等一系列权益。比如治疗费用由工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险，费用则由单位承担。并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。要是单位在工伤员工工资发放等方面存在不合理操作，损害了员工权益，员工该如何维护自己的权益呢？如果您还想深入了解工伤期间更多权益保障细节，或者对工资发放等具体问题存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准解答。