老板欠员工钱该咋办

一、老板欠员工钱该咋办

老板欠员工钱，若为工资，员工可先与老板协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资数额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若老板拖欠的是借款等其他款项，员工可收集借条、转账记录等证据，直接向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。

二、老板欠员工钱犯什么罪了

老板欠员工钱一般不构成犯罪，但可能涉及民事违约。若有能力支付工资却故意拖欠，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”各地司法实践中标准不一，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若老板与员工有其他经济纠纷，需根据具体情况判断是否构成其他犯罪。

三、老板欠员工钱不给咋办

首先需明确，老板拖欠员工工资是违法的。员工可采取以下措施： 1.与老板沟通协商，要求其支付工资，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。 3.还能申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，员工应积极运用法律武器，维护自己被拖欠的工资权益。

当面临老板欠员工钱的情况时，除了了解基本的追讨方法，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集好能证明劳动关系以及欠款事实的各类证据，像劳动合同、工资条、工作记录、欠款凭证等，这对后续维权很关键。若追讨无果，考虑申请劳动仲裁，仲裁流程和所需材料等都有明确规定。另外，在整个过程中要清楚自己的权益边界，确保合法合理维权。你是否正遭遇老板欠薪难题呢？要是对追讨老板欠款的具体步骤、证据收集、仲裁细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。