劳动法加班没有加班费怎么赔偿

一、劳动法加班没有加班费怎么赔偿

根据法律规定，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可通过以下方式维权获赔。首先，可与单位协商，要求其支付加班费。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可直接申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付加班费及加付赔偿金。需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、劳动法加班不给加班费怎么办

若遇到用人单位加班不给加班费的情况，可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确指出加班事实及应得加班费，要求其依法支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、加班证据等材料，通过仲裁裁决要求用人单位支付加班费及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极维护自身获得加班费的合法权益。

三、劳动法加班倒休几天

加班倒休天数并无固定统一的明确规定。一般情况下，用人单位安排劳动者加班后，应优先安排倒休。 通常，用人单位会根据自身的工作安排和实际情况来确定倒休时间。若用人单位未及时安排倒休，劳动者有权要求支付相应的加班费。 具体倒休天数，需结合用人单位的规章制度以及双方的约定。比如，有的单位可能规定加班一天安排一天倒休，也有的单位可能在一定期限内集中安排倒休等。但总体原则是，要保障劳动者能够合理地获得因加班而应有的休息调整，以维护劳动者的合法权益。若用人单位在倒休等加班相关问题上存在违法违规行为，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当遭遇劳动法加班却没有加班费的情况时，赔偿方式至关重要。除了要求用人单位支付足额的加班费外，还可能涉及经济补偿。若因单位未依法支付加班费而劳动者被迫解除劳动合同，单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如工作三年，就应获得三个月工资的补偿。此外，未休年假的加班情况也可能影响赔偿结果。如果对于加班赔偿的具体计算方式、补偿标准等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。