兼职不给工资能要求赔偿吗

一、兼职不给工资能要求赔偿吗

兼职不给工资，劳动者可要求支付工资，若因此造成损失还能主张赔偿。 兼职属于劳务关系，双方建立的是民事合同关系。根据法律规定，提供劳务者完成工作后，接受劳务一方应按约定支付报酬。若兼职单位或个人未支付工资，劳动者可通过协商、向法院起诉等方式追讨。若因未支付工资给劳动者造成其他经济损失，如交通费、误工费等，劳动者可一并主张赔偿，但需提供相应证据证明损失与未支付工资之间存在因果关系。在协商或诉讼时，劳动者要保留好能证明劳务关系和工作内容的证据，如聊天记录、工作成果记录等。

二、兼职不给工资没有合同怎么办

首先，需确定你与兼职雇主存在事实劳动关系。虽无合同，但工作记录、考勤、与雇主的沟通记录等都可作为证据。 可先与雇主协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 你也可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的材料及工资数额等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法裁决，若对裁决结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权益。

三、兼职不给工资可以告劳动局吗

首先，需明确兼职与用人单位形成的是劳务关系。若兼职不给工资，是可以向劳动监察部门投诉反映的，劳动监察部门属于广义上的“劳动局”范畴。 根据相关规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者报酬。对于兼职情况，若双方有约定报酬及支付方式等，用人单位不履行支付义务，劳动者有权采取措施。投诉时，需准备好能证明兼职工作及未支付工资的相关证据，如工作记录、约定报酬的聊天记录、考勤等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，若情况属实，会责令其支付工资。若用人单位仍不支付，还可能面临行政处罚。所以，兼职不给工资可以向相关部门反映，维护自身权益。

当探讨兼职不给工资能否要求赔偿时，答案是肯定的。除了可以要求支付工资外，还可能获得相应赔偿。比如因未及时支付工资导致的经济损失，如资金周转困难产生的利息等。同时，若兼职工作给劳动者造成了其他额外损失，像因未按时发薪影响了后续兼职机会等，也可一并主张赔偿。兼职不给工资会给劳动者带来诸多困扰，若你在这方面遇到问题，比如不知道具体该如何索赔，或者不清楚能获得哪些赔偿项目，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。