拖欠工资不给怎么处罚员工的钱

一、拖欠工资不给怎么处罚员工的钱

拖欠工资的不是员工，而是用人单位。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、拖欠工资不给店倒闭了怎么办

若遇到店倒闭且拖欠工资的情况，首先要确定该店的经营主体性质。若为个体工商户，可向经营者个人追讨。 可通过以下途径解决：一是与经营者协商，要求其支付工资，明确告知其拖欠工资违法。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法进行调查处理，责令其支付。三是申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应补偿。 若该店是企业，已倒闭进入破产程序，应向管理人申报债权，通过破产财产分配来受偿工资。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以追回。

三、拖欠工资不交社保能强行离职吗

在这种情况下，劳动者通常可以强行离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。 你可通过书面形式，如特快专递等，向用人单位送达解除劳动合同通知，明确因单位拖欠工资和不交社保而离职。离职后，你不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还能要求其补缴社保费用，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。通过这种方式，能有效维护自身合法权益。

当我们探讨拖欠工资不给怎么处罚员工的钱时，要知道这不仅关乎员工的切身利益，更涉及法律的严肃规定。除了应足额支付所拖欠的工资外，用人单位还可能面临加付赔偿金的处罚。比如按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若情节严重，相关负责人甚至可能被追究刑事责任。要是你在工资被拖欠这件事上有疑问，比如不清楚如何维权、加付赔偿金具体怎么计算等，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，保障你的合法权益。