劳动合同无效能否要双倍工资

一、劳动合同无效能否要双倍工资

劳动合同无效时，是否能主张双倍工资需分情况看。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后来签订的劳动合同被认定无效，这种情况下劳动者能主张双倍工资。因为用人单位未依法及时签订书面合同存在过错，即使后续合同无效，仍应承担相应责任。 但如果是劳动者的原因导致合同无效，比如以欺诈手段使单位在违背真实意思下订立合同，一般不能主张双倍工资。 关键在于判断合同无效的原因及责任归属。若因用人单位原因致合同无效且未及时签书面合同，劳动者有权主张双倍工资；若是劳动者过错导致合同无效，则通常无法主张。

二、劳动合同无效是怎样确定的

根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形如下： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者虚构学历骗取录用。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定“工伤概不负责”。 违反法律、行政法规强制性规定的。如约定低于最低工资标准的工资。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦被认定无效，自订立时起就不具有法律约束力。但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬标准参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、劳动合同无效部分无效是否可以辞职

劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者是否可以辞职需视情况而定。 若无效部分不影响劳动合同的核心履行，比如仅工作地点表述有误等，劳动合同整体仍有拘束力，此时辞职一般需遵循劳动合同约定或法定程序，提前通知用人单位等。 但若无效部分涉及到劳动合同的关键内容，如劳动报酬、工作岗位等，导致劳动合同基本无法履行，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位存在过错为由解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。这种情况下，劳动者解除劳动合同无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。

当探讨劳动合同无效能否要双倍工资时，有诸多要点值得关注。即便劳动合同被认定无效，若劳动者已付出劳动，用人单位仍需依法支付劳动报酬。而关于双倍工资，需视具体情形而定。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动合同被认定无效时，劳动者有可能主张双倍工资。但如果是因劳动者的过错导致劳动合同无效，情况又会有所不同。对于这些复杂的法律细节，你是否还有疑问呢？若对劳动合同无效后双倍工资的相关规定、适用条件等存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。