老板拖欠工资找劳动局没用怎么办

一、老板拖欠工资找劳动局没用怎么办

1.首先明确，向劳动局投诉是有效的维权途径之一。若觉得目前向劳动局反映后未达预期效果，可查看具体情况。 2.若对劳动局处理结果不满意，可申请行政复议。需在规定时间内，以书面形式向其上一级主管部门提出，说明认为处理不当的理由及诉求。 3.也可直接提起劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁委申请。仲裁委受理后会安排开庭，依法裁决。 4.若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律强制手段要求老板支付工资及可能产生的赔偿金等，维护自身合法权益。

二、老板拖欠工资5000元能立案吗

工资被拖欠5000元通常可以立案。 根据劳动法律法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。从法律角度看，这涉及到劳动争议范畴。一般来说，劳动争议案件立案条件相对宽松。只要有明确的被告（即用人单位）、具体的诉讼请求（如支付拖欠工资5000元）以及相关事实理由（如劳动关系存在、工资未支付等），劳动争议仲裁委员会或人民法院就会受理立案。 你可以准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资。仲裁不收费，且程序相对简便快捷。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资不给怎么起诉他

首先，需收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、微信聊天记录等。 然后，确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。 接着，撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金等）、事实与理由。 准备好相关证据及起诉状一式两份，向法院立案庭提交立案申请。法院受理后，会安排开庭审理。庭审中需阐述主张及证据，之后等待法院判决。若对判决结果不服，可在规定期限内上诉。整个过程要注意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当遇到老板拖欠工资找劳动局没用的情况时，确实会让人感到焦虑和无助。但其实还有其他途径可以尝试。比如可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种较为有效的解决方式。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。另外，还可以考虑向当地的法律援助机构寻求帮助，他们能为经济困难的劳动者提供免费的法律服务。你是否正被老板拖欠工资且劳动局未能有效解决的问题所困扰呢？如果对后续维权途径、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。