不及时发工资怎么办

一、不及时发工资怎么办

用人单位不及时发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与单位协商，要求其说明延迟发放原因并确定支付时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位应按协议履行。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

二、不及时发工资有经济补偿金吗

用人单位不及时发工资，经劳动者催告后仍不支付的，劳动者有权获得经济补偿金。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，小李在某公司工作3年，月工资5000元，公司未及时发工资，小李以此为由解除劳动合同，公司应支付给他的经济补偿金为3×5000=15000元。但需注意，劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，以便后续维权。

三、不及时发工资怎么解决

根据我国劳动法相关规定，用人单位不及时发工资属于违法行为。首先，你可与单位进行沟通协商，明确要求其按时足额支付工资，并确定合理的支付期限。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资、经济补偿等。需注意，申请仲裁要在规定时效内提出，一般是劳动争议发生之日起一年。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己按时获得工资的权益。

当面临不及时发工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，这种行为是违法的。除了与用人单位协商解决，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会加付赔偿金。而劳动仲裁则能更全面地审查工资支付情况等问题，作出具有法律效力的裁决。如果在这个过程中，你对投诉的流程、仲裁的细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你顺利拿回应得的工资。