拖欠两个月工资未签劳动合同怎么办

一、拖欠两个月工资未签劳动合同怎么办

未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。 依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于拖欠的工资，可与单位协商，要求其及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、拖欠两个月工资属于被迫离职吗

拖欠两个月工资，劳动者以此为由离职可认定为被迫离职。 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者解除劳动关系属于被迫离职，用人单位需支付经济补偿。 认定被迫离职关键在于用人单位存在拖欠工资这一违法行为，且劳动者是基于此原因提出离职。劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权，在仲裁或诉讼中，需提供能证明用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁或法院一般会支持劳动者主张，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

三、拖欠两个月工资赔偿金标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 具体来说，比如拖欠工资数额为10000元，那么除支付10000元工资外，还应支付10000×25%=2500元作为赔偿金。 另外，如果用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即上述例子中，若逾期不支付，可能需额外支付5000-10000元赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

当面临拖欠两个月工资且未签劳动合同的情况时，要清楚这并非孤立事件。除了积极维权索要工资，还需关注其他权益保障。比如，未签劳动合同从第二个月起用人单位需支付双倍工资，最长可达十一个月。若因拖欠工资离职，还能主张经济补偿。对于这些权益的具体计算方式、申请流程等，可能还有不少疑问。如果您正被此类问题困扰，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据您的具体情况，为您提供精准有效的解决方案，助您维护自身合法权益。