劳动合同签订后法人变更了怎么办

一、劳动合同签订后法人变更了怎么办

劳动合同签订后法人变更，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法人变更不影响劳动合同的履行，劳动者和用人单位应按照原合同约定继续行使权利、履行义务。 若用人单位因法人变更等原因，以各种理由拒绝履行原合同义务，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可通过合法途径维护权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，法人变更时用人单位应及时办理相关的工商登记手续，并向劳动者说明情况，避免引起不必要的误解和纠纷。

二、劳动合同签订3次后怎么赔偿

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 例如，应订立无固定期限劳动合同后未订立的，从应订立之日起，用人单位需按双倍工资标准支付赔偿，直至双方补订无固定期限劳动合同。具体赔偿金额需根据你的实际工资及工作时长等因素综合确定。

三、劳动合同签了违约金吗

劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。 根据法律规定，仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可约定竞业限制违约金。 除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金的数额由双方约定，但不得违反法律规定。

当劳动合同签订后法人变更了，很多人会担忧自己的权益是否受影响。实际上，法人变更并不影响劳动合同的履行。新法人需继续履行原劳动合同约定的各项义务。但在这个过程中，员工可能会有一些疑问，比如变更法人后工作地点、工作内容有无潜在变化？若出现纠纷，应以新法人还是原法人为主体维权？如果您对劳动合同签订后法人变更相关事宜仍有疑惑，比如对如何确保自身权益在法人变更后不受损，或者怎样明确工作内容和地点是否真的未变等问题拿不准，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。