试用期辞职不给办理要怎么办

一、试用期辞职不给办理要怎么办

试用期辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若单位不给办理，可采取以下措施： 首先，收集能证明你已提前三日通知单位的证据，如书面辞职信、邮件记录、聊天记录等。 其次，与单位沟通，明确告知其有义务为你办理离职手续，否则将承担法律责任。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，及时为你办理离职手续。 也可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位履行办理离职手续的义务，还可要求支付已工作期间的工资等。仲裁裁决具有强制执行力，能有效保障你的权益。 在整个过程中，要保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、试用期辞职了怎么赔偿

试用期辞职，一般无需向单位支付赔偿。 根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权。 但如果存在特殊情况，比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者在试用期内辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在试用期辞职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期辞职公司拖欠工资应该怎么办

首先，可与公司进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》。若协商成功，公司应及时支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据和相关法律规定进行裁决，要求公司支付工资。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

当遇到试用期辞职不给办理的情况时，千万不要慌张。首先要明确，试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果单位不给办理，你可以再次书面通知单位辞职的时间和离职的要求，并保留好相关凭证。若单位仍不配合，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促单位办理离职手续。要是对投诉流程或者后续可能出现的问题有疑问，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决试用期辞职受阻的难题，维护自身合法权益。