工伤达成协议但公司拖着不签字可以吗

一、工伤达成协议但公司拖着不签字可以吗

工伤达成协议后，公司拖着不签字是不行的。工伤赔偿协议属于民事合同范畴，依法成立即具有法律效力。 若公司不签字，劳动者可采取以下措施： 1.与公司进一步沟通，明确其不签字的原因，尝试消除误解，促使其签字。 2.若沟通无果，可收集协议达成过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明协议的存在及双方已就赔偿事宜达成一致。 3.若公司拒绝履行协议约定，劳动者可依据这些证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司按照协议履行赔偿义务。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，保障劳动者的合法权益。

二、工伤达成协议后又申请仲裁可以吗

工伤达成协议后通常仍可申请仲裁。工伤赔偿协议属于民事合同范畴。若协议存在可撤销情形，比如存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情况，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销协议，撤销后可再申请仲裁确定赔偿。 另外，若协议履行过程中出现新的情况，如发现新的工伤损害需赔偿等，也可就新增部分申请仲裁。不过，申请仲裁需注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，工伤达成协议后能否申请仲裁，要视具体情况而定，关键在于审查协议及后续情形是否符合法律规定。

三、工伤达成协议怎么起诉对方赔偿

首先需明确，工伤达成协议后若要起诉要求对方赔偿，要先判断协议是否存在可撤销情形，比如存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情况。 若协议无效或可撤销，需先向法院提起撤销协议的诉讼，经法院审理判决撤销协议后，再以工伤事故责任纠纷为由提起赔偿诉讼。起诉时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等相关证据，证明工伤事实及损失情况。向有管辖权的法院提交起诉状及证据，法院受理后会安排开庭审理，根据双方证据及庭审情况作出判决，确定赔偿金额及支付方式等。整个过程要严格按照法定程序进行，以维护自身合法权益。

当面临工伤达成协议但公司拖着不签字的情况时，这确实会让人感到困扰。首先要明确，工伤协议是保障双方权益的重要文件。即便公司不签字，只要协议内容合理合法，依然可能具有法律效力。然而，这其中存在诸多复杂因素。比如不签字可能会影响工伤赔偿流程的推进，导致赔偿延迟。而且，如果公司后续对协议提出异议，可能会引发一系列的纠纷和麻烦。你是否遇到了这样的问题呢？要是对工伤协议不签字的后续影响、赔偿流程或者如何维护自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答。