用人单位不认工伤由谁来承担责任

一、用人单位不认工伤由谁来承担责任

用人单位不认工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若社会保险行政部门认定为工伤，用人单位应承担相应责任。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

若用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。所以，不认工伤不影响工伤认定，最终责任承担依认定结果和法律规定确定。

二、用人单位不申报工伤该怎么办

用人单位不申报工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、用人单位不做工伤认定该咋整

用人单位不做工伤认定，劳动者可自行申请。根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若其未在规定时限内提交，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。后续按相关流程进行认定，若认定为工伤，可依法享受工伤待遇。

当遇到用人单位不认工伤由谁来承担责任的情况时，不少人会进一步疑惑：此时工伤认定的举证责任该由谁承担？根据相关规定，若职工或其近亲属主张是工伤，而用人单位不认可，举证责任实际由用人单位承担。此外，若用人单位最终仍拒不承担工伤赔偿责任，职工还可通过申请劳动仲裁、向社保行政部门投诉等途径维权，但具体流程、证据收集的细节可能让不少人犯难。如果您正面临用人单位不认工伤的困扰，不清楚举证要求、维权步骤，或是想了解后续赔偿如何落实，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、解决实际难题。