工伤期间被要求上班可以仲裁吗

一、工伤期间被要求上班可以仲裁吗

工伤期间被要求上班可以仲裁。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位应保障职工停工治疗权利。若单位在此期间要求职工上班，侵犯了职工合法权益。职工可先与单位协商，明确自身停工留薪期权利。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，以证明工伤事实和停工留薪期合理性。通过仲裁，职工可维护自身合法权益，要求单位停止不合理要求，并保障停工留薪期待遇。

二、工伤期间被公司辞退有哪些赔偿

工伤期间公司不得随意辞退员工。若违法辞退，需支付赔偿金。 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，员工月工资5000元，工作3年，其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。 同时，工伤员工还可依法享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若因公司辞退导致工伤赔偿权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任。

三、工伤期间被公司开除有哪些赔偿

工伤期间公司开除员工，属违法解除劳动合同。员工可主张： 1.继续履行合同：若员工有意愿，可要求公司继续履行劳动合同。 2.双倍赔偿金：按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.工伤待遇补偿：员工原有工伤待遇不受影响，公司需支付工伤期间应得的停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等（依工伤伤残等级确定具体项目）。

当我们探讨工伤期间被要求上班是否可以仲裁这个问题时，要知道这涉及到多方面的考量。首先，工伤职工在停工留薪期内享有合法权益，单位若要求其上班，可能侵犯了职工的权益。若因此产生纠纷，职工是有权利通过仲裁来维护自身权益的。仲裁过程中，会依据相关法律法规，对双方提供的证据进行审查判断。比如会看单位的要求是否合理，职工的工伤情况是否符合停工留薪的规定等。如果你也面临这样的困扰，对于工伤期间上班仲裁的流程、证据准备等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。