工伤期间老板能给开除员工吗

一、工伤期间老板能给开除员工吗

工伤期间老板一般不能开除员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 用人单位在职工工伤期间解除劳动合同属于违法解除。工伤职工有要求继续履行劳动合同的权利；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若老板执意违法解除，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

二、工伤期间老板降薪我可以辞职吗

工伤期间老板降薪，你有权辞职。首先，工伤职工享有停工留薪期工资福利待遇不变的权利，老板降薪违法。在此情况下，若你选择辞职： 1.可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。 2.解除合同后，除要求支付正常工资外，还可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3.若有工伤，还可依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 4.先与老板协商解决降薪及辞职补偿问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工伤期间老婆看护怎么赔偿

工伤期间若家属（老婆）进行看护，可涉及护理费赔偿。 首先，需确认是否有医嘱明确需专人护理。若有，护理费赔偿分两种情况：一是已实际支出护理费且有正规票据，按票据金额赔偿；二是未实际支出，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 计算方式如下：护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。一般原则是根据医疗机构出具的证明确定。若受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。护理级别一般分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，赔偿比例也会因护理依赖程度不同而有差异。

在工伤期间，老板能否开除员工是一个备受关注的问题。正如前文所述，一般情况下老板不能随意开除处于工伤期间的员工。但实际情况可能更为复杂，比如若员工工伤痊愈后无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，此时解除劳动合同虽需依法支付经济补偿，但操作起来也有诸多细节需遵循。又或者企业经营困难等特殊情况，涉及经济性裁员时对工伤员工的处理也有相应规定。若你对工伤期间老板开除员工相关问题，如具体补偿标准、合法解除流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。