在公司出工伤由谁来负责

一、在公司出工伤由谁来负责

在公司出工伤，一般由用人单位承担工伤保险责任。 根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 一旦认定为工伤，相关医疗费用、伤残津贴等通常由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由用人单位支付。用人单位还需按规定支付停工留薪期工资等费用。

二、在公司出工伤了有社保都有什么赔偿吗

若在公司因工受伤且公司缴纳了社保，赔偿项目如下： 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。 伤残津贴：伤残等级为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

三、在公司出工伤了怎么赔偿多少钱

工伤赔偿金额需依具体情况而定。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体赔偿数额要结合你的实际工资、伤残等级、医疗花费等综合计算。建议及时申请工伤认定，并保留好相关票据、诊断证明等材料。后续可依据工伤认定结论及劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

在公司出工伤由谁来负责？这一问题明确后，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定后的赔偿事宜，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。另外，工伤康复费用由谁承担也是重要一环。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，所有赔偿责任都将由公司承担。若对工伤负责主体及后续赔偿、康复等问题仍有疑虑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，帮您维护自身合法权益。