发生工伤后二次费用谁承担

一、发生工伤后二次费用谁承担

工伤二次费用的承担需视情况而定。若工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤二次费用，由用人单位支付。 若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，且领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，后续旧伤复发的费用，一般由工伤职工自行承担。但如果是因为用人单位的过错导致工伤复发且费用不合理增加等特殊情况，双方可协商，协商不成可通过劳动争议仲裁等法律途径解决，以确定最终费用承担方。

二、发生工伤后哪些部分是单位承担的费用

工伤后，单位承担的费用包括：停工留薪期工资福利，即职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变由单位按月支付；五级、六级伤残职工的伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，由单位按月支付；终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。此外，单位还需承担工伤认定、劳动能力鉴定的申请费用。若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用也由单位支付。需注意，单位应及时履行相关义务，保障工伤职工合法权益，否则可能面临法律责任。

三、发生工伤后停工留薪期是多长时间内

工伤停工留薪期时长根据伤情确定。一般而言，《工伤保险条例》未明确具体时长，多依据医疗机构诊断证明、病情等综合判定。 轻伤一般停工留薪期较短，可能在几个月。例如手指骨折，经治疗后，可能2至3个月。 较重伤情，如骨折严重影响关节功能或涉及多处骨折，停工留薪期可能半年甚至1年以上。像腿部严重骨折伴神经损伤，可能需8至12个月，甚至更久。 对于一些特殊部位或复杂伤情，需劳动能力鉴定委员会确认具体时长。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

在了解发生工伤后二次费用谁承担这个问题后，我们来进一步探讨。通常二次手术费等费用，若在工伤复发确认需要治疗的情况下，一般由工伤保险基金支付。但要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，这部分费用就会由用人单位承担。而且，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果对于工伤二次费用承担的具体流程、报销范围或者后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您详细解读，为您的工伤权益保驾护航。