工地上受伤了老板不管该找哪个部门

一、工地上受伤了老板不管该找哪个部门

若在工地上受伤老板不管，可通过以下途径解决。首先，应前往劳动保障行政部门申请工伤认定。认定工伤后，可根据伤残情况，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 同时，也可向当地安全生产监督管理部门反映情况，由其督促相关单位处理。此外，还可向工会组织寻求帮助，工会有权代表职工与企业进行协商谈判，维护职工合法权益。在整个过程中，要注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等相关证据，以保障自身权益。

二、工地上受伤怎么赔偿骨折九级

首先，需认定工伤。应及时要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定为九级伤残。赔偿项目主要有：一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。建议先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。

三、工地上受伤骨折怎么赔

首先要确定是否认定为工伤。若被认定为工伤，赔偿流程如下： 1.工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。 2.劳动能力鉴定：确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。 3.赔偿项目及标准： 医疗费：凭票据实报销。 停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。 护理费：根据护理等级确定。 伤残补助金：依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，具体标准各地区有差异。 一般先由工伤保险基金支付部分费用，单位承担其余部分。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。

当遭遇工地上受伤老板不管的情况时，除了可找劳动监察部门，还有其他途径。比如，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张相应工伤待遇。一旦仲裁裁决生效，老板仍不履行义务，还能向法院申请强制执行。另外，安全生产监督管理部门也能介入调查工地安全管理方面的问题。若你不幸身处此困境，对该找哪些部门以及后续维权流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，助你维护自身合法权益。