公司工伤事故等级如何划分

一、公司工伤事故等级如何划分

公司工伤事故等级通常是指劳动能力鉴定等级，分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。

符合特定情形的可认定为一级伤残，如极重度智能损伤等；二级伤残包含重度智能损伤等；三级有精神病性症状致使缺乏生活自理能力者等；四级有中度智能损伤等。五级至十级也都有各自对应的标准，如五级为癫痛中度等，六级为轻度智能损伤等，七级有偏瘫肌力4级等，八级有单肢体瘫肌力4级等，九级有两个以上横突骨折等，十级有身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、公司工伤事故能怎么处理

公司处理工伤事故，可按以下步骤进行：

首先，及时救助。在事故发生后，第一时间将受伤员工送往医疗机构救治。

其次，申请认定。公司应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

然后，劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，待遇支付。被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，公司和社保基金按规定支付相应工伤待遇。若公司未缴纳工伤保险，由公司承担全部赔偿责任。

三、公司工伤事故赔偿款怎么分配

公司工伤事故赔偿款的分配需依款项性质而定。

丧葬补助金、一次性工亡补助金是给死者亲属的。丧葬补助金用于办理丧事支出；一次性工亡补助金在近亲属间分配，可参照法定继承，第一顺序为配偶、子女、父母，一般均等分割，但要考虑与死者生活紧密程度、经济依赖度等。

供养亲属抚恤金则专款专用，是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按一定比例按月发放。

若工伤职工未死亡，伤残补助金等赔偿归工伤职工个人，用于其康复、生活等。实践中，若亲属间就分配有争议，可先协商，协商不成可向法院起诉，由法院根据具体情况裁判。

了解公司工伤事故等级如何划分后，不少职场人还会关心两个关键问题：一是不同伤残等级对应的工伤待遇究竟有何差异？比如一级至四级伤残可享受一次性伤残补助金及长期伤残津贴，五至十级伤残除一次性伤残补助金外，离职时还能领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；二是工伤等级认定的时间节点需注意什么？用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，若未按时申请，职工或其近亲属可在1年内自行申报。这些细节直接影响权益保障，若你对工伤等级划分标准、待遇核算或认定流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。