工伤后无法工作劳动合同到期了怎么办

一、工伤后无法工作劳动合同到期了怎么办

1.工伤职工在劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2.在此期间，单位不得终止劳动合同。若单位违法终止，工伤职工可要求单位继续履行合同，或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3.工伤职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级及赔偿数额。 4.工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5.待工伤情况稳定后，若确实无法从事原工作，可与单位协商调整工作岗位；若协商不成，可在劳动合同续延期满后，依法解除劳动合同，并要求单位支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

二、工伤后无法工作怎么赔偿

工伤后无法工作，赔偿主要包含以下几方面。首先是停工留薪期工资，按原工资福利待遇由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。其次，若经劳动能力鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。若与单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。此外，工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张权益。

三、工伤后无法胜任工作的怎样处理

工伤后若无法胜任原工作，根据《工伤保险条例》等相关规定，可按以下处理：首先，用人单位应安排适当工作。若仍不能胜任，可协商调整岗位。若调整后仍无法胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，工伤职工还依法享受工伤待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。若工伤职工认为用人单位处理不当，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定给予合理补偿和妥善安置。

当面临工伤后无法工作且劳动合同到期的情况，这确实会给劳动者带来诸多困扰。首先要明确，即使劳动合同到期，因工伤处于停工留薪期等法定情形下，双方劳动关系会依法延续。在此期间，单位不能随意终止合同。若单位违法终止，劳动者可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。另外，工伤职工还应关注工伤认定、劳动能力鉴定后续流程及待遇申领等事宜。要是你对工伤后劳动合同到期的处理、赔偿标准、后续工伤待遇等还有疑问，别再忧心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与帮助。