工伤保险按月参保起止时间怎么算

一、工伤保险按月参保起止时间怎么算

1.起始时间：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险参保登记。所以按月参保起始时间一般从用工之日起算。例如员工1月1日入职，单位应在1月30日前办理参保，若按时办理，1月即为参保起始月。 2.终止时间：通常情况下，除非劳动关系解除或终止等法定情形，参保是持续的。若员工离职，单位应在劳动关系终止之日起30日内办理减员手续，减员当月就是参保终止月。比如员工5月10日离职，单位5月30日前办理减员，那么5月就是该员工工伤保险参保的终止月。之后单位不再为其缴纳工伤保险费用。

二、工伤保险按照什么标准赔偿

工伤保险赔偿标准依据多种因素确定。一般而言，医疗费按实际诊疗支出赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。伤残津贴依伤残等级而定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%等。一次性伤残补助金同样按等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。 若需安装辅助器具，按国家规定的标准配置。职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿需结合实际情况，依工伤保险相关法规及政策确定。

三、工伤保险按月支付怎么算

工伤保险待遇中按月支付的项目，如伤残津贴等，计算方式如下： 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 生活护理费：根据生活自理障碍程度，生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。 计算时需先明确伤残等级等具体情况，再依据相应标准准确算出每月应得金额。需注意，各地在具体执行标准及计算细节上可能存在一定差异。

关于工伤保险按月参保起止时间怎么算，想必大家已有了清晰了解。那么在此基础上，延伸拓展一下，如果在参保期间更换了工作单位，工伤保险的衔接该如何处理呢？是新单位接着原时间参保，还是有新的计算方式？另外，若出现工伤保险漏保的情况，在补缴之后，起止时间又该如何准确界定呢？这些问题都与工伤保险按月参保起止时间紧密相关。要是您对这些拓展内容存在疑问，或者还有其他关于工伤保险的困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。