签了劳务合同发生工伤谁负责

一、签了劳务合同发生工伤谁负责

签劳务合同后发生“工伤”，应按提供劳务者受害责任纠纷处理，而非按工伤保险处理。一般遵循过错原则确定责任承担方。 若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，比如提供的劳动设备存在安全隐患、未进行必要安全培训等，要承担赔偿责任。若提供劳务一方有过错，如未按操作规范作业等，自身也要承担一定责任。 若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

二、签了劳务合同发生工伤可以申请工伤吗

首先，劳务合同与劳动合同不同。若签的是劳务合同，一般不能认定为工伤。 工伤认定通常适用于劳动关系下劳动者因工作受伤的情形。劳务关系中，提供劳务者受伤，一般按人身损害赔偿处理。 但存在特殊情况，比如虽签劳务合同，但实际符合劳动关系特征，如用人单位对劳动者有较强管理支配权、劳动者工作是用人单位业务组成部分等，这种情况下有可能认定为劳动关系进而申请工伤认定。 建议先梳理自身工作情况及与用人单位关系，收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明实际用工关系的证据，再向劳动行政部门咨询能否申请工伤认定。

三、签了劳务合同对方不给钱怎么办

首先需明确劳务合同性质。若对方未依约支付报酬，构成违约。 你可先与对方沟通协商，要求其履行付款义务。若协商无果，可依据合同约定的争议解决方式处理。比如约定了仲裁条款，可向仲裁机构申请仲裁；若未约定仲裁，可向法院提起诉讼。 提起诉讼时，要准备好劳务合同、工作成果交付凭证、催款记录等相关证据，以证明对方欠款事实及你的主张。通过法律途径，要求对方支付劳务报酬，并可主张逾期付款利息等损失。胜诉后，若对方仍不履行，可申请强制执行，通过法院强制对方支付款项，维护自身合法权益。

在签了劳务合同后发生工伤，雇主一般需要承担相应责任。但具体情况可能因合同条款等因素而有所不同。比如，如果劳务合同中对工伤责任有特殊约定，那就需要依据合同来判定。还有，如果雇主为雇员购买了相关商业保险，保险理赔也会影响责任的承担。另外，工伤认定的流程及后续赔偿事宜也较为复杂。你是否正在为签了劳务合同发生工伤后的责任问题而烦恼呢？若对工伤责任认定、赔偿范围及具体流程等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。