用人单位不认为工伤举证责任归谁

一、用人单位不认为工伤举证责任归谁

根据法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 在工伤认定中，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，应在规定期限内提供职工不属于工伤的证据，如考勤记录、工作情况说明等。若用人单位无法提供充分证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门可根据职工一方提供的证据或调查结果，作出工伤认定决定。用人单位需承担举证不能的不利后果。

二、用人单位不认为工伤的怎么办

根据《工伤保险条例》规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 首先，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。 其次，在此过程中，用人单位需提供充分证据证明职工的受伤不符合工伤认定情形。若用人单位无法举证或所举证据不足以反驳工伤认定申请，社会保险行政部门一般会依据职工提供的证据及调查情况，依法作出工伤认定决定。 总之，当用人单位不认为是工伤时，其负有举证义务，需积极提供相应证据，否则可能承担对其不利的工伤认定结果。

三、用人单位不签合同不给工资咋办

首先，不签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。 其次，关于不给工资，这是严重违法的。你可先与单位协商，要求支付工资并签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并改正违法行为。还可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。仲裁时需准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨用人单位不认为工伤举证责任归谁这个问题时，需明确相关规定。在这种情况下，举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。但如果用人单位能证明职工的伤亡是其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，可不认定为工伤。然而，在实际操作中，关于如何判断用人单位提供的证据是否有效，以及职工对用人单位举证有异议时的处理方式等问题，仍存在不少疑惑。若您对这些拓展内容有疑问，或者还有其他关于工伤认定举证责任的困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。