工伤认定后要求赔偿的时效规定是多久

一、工伤认定后要求赔偿的时效规定是多久

工伤认定后要求赔偿有不同时效规定。若通过协商解决赔偿，适用一般诉讼时效，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 若走工伤赔偿仲裁程序，应在仲裁时效期间内申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在上述时效内，权利人应积极主张权利，避免因时效经过而丧失胜诉权。

二、工伤认定后下一步操作是什么

工伤认定后，接下来一般有以下步骤： 首先，进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级的关键环节，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。依据鉴定结果，可明确赔偿标准。 其次，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商一致，签订赔偿协议并履行。 若协商不成，工伤职工可申请劳动仲裁。通过仲裁要求用人单位支付应得的工伤赔偿。在仲裁过程中，需提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益，确保获得合理的工伤赔偿。

三、工伤认定后未做伤残鉴定咋办

工伤认定后未做伤残鉴定，首先要明确，伤残鉴定有时间限制，一般在病情相对稳定后就应及时申请。若未做，需尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请。 申请时，需准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据你的伤情，组织专家进行鉴定，确定伤残等级。 伤残鉴定结果对后续赔偿至关重要，等级不同，赔偿项目和标准有别。所以应尽快完成鉴定，以便依据结果，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径，向用人单位主张一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等相应工伤赔偿。避免因拖延鉴定影响自身权益及时实现。

在工伤认定后要求赔偿是有明确时效规定的。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而对于赔偿的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您对工伤赔偿时效相关细节还有疑问，比如超过时效如何补救等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。