员工工伤后不上班有赔偿吗

一、员工工伤后不上班有赔偿吗

员工工伤后不上班，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这属于工伤赔偿范畴。 工伤认定后，根据伤情确定停工留薪期时长。在此期间，员工无需上班，单位应保障其权益。若单位未依法支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 同时，工伤还可能涉及其他赔偿项目，如医疗费、伤残补助金等。需经劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能进一步明确具体赔偿金额。 总之，员工工伤后不上班，依法享有相应赔偿权益，要及时进行工伤认定及后续相关程序，以维护自身合法利益。

二、员工工伤后不来上班怎么赔偿

首先需明确，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若员工工伤后不来上班，单位应先确认其是否处于合理的停工留薪期。若在该期限内，单位正常支付工资等工伤待遇即可。 若超出停工留薪期，员工无故不来上班，单位可按旷工处理。但仍需依法支付其工伤应得赔偿，如一次性伤残补助金等。待工伤认定及劳动能力鉴定结论出来后，根据伤残等级支付相应赔偿。一般一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等，逐级递减。 单位还应支付工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。 若员工拒不配合处理工伤赔偿事宜，单位可通过法律途径解决，要求其配合完成相关手续以确定最终赔偿金额。

三、员工工伤后一直赖着不出院怎么办

首先，要明确工伤认定已完成。对于员工一直赖着不出院的情况，用人单位可采取以下措施： 其一，停止支付不必要的费用。比如超出正常诊疗范围的费用，法律规定合理的医疗费用才会被支持。 其二，与员工沟通，告知其行为不合理。说明若故意拖延，可能影响后续工伤赔偿流程正常进行。 其三，若员工已完成治疗，可要求医院出具已治愈的诊断证明。若医院认为员工已无需住院，可协助向员工解释。 其四，必要时可通过法律途径解决。比如申请劳动仲裁，要求对员工的工伤待遇进行核算，在合理范围内给予赔偿，促使员工合理解决住院问题，避免过度医疗行为，保障用人单位合法权益。

当探讨员工工伤后不上班是否有赔偿时，需明确这涉及多方面考量。若因工伤导致无法正常上班，在工伤认定和劳动能力鉴定后，通常会有相应赔偿。比如停工留薪期工资，这是对工伤员工因伤暂停工作期间工资收入的保障。还有伤残津贴等，根据伤残等级而定。不过具体赔偿标准和流程较为复杂。要是你对员工工伤后不上班的赔偿范围、计算方式或者申请流程等有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。