女性58岁工伤赔偿标准是多少

一、女性58岁工伤赔偿标准是多少

工伤赔偿标准需区分不同情况。首先要认定工伤，这由劳动行政部门依申请进行判定。 赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若有伤残）。 医疗费实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 若被鉴定为伤残，五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金等。具体赔偿数额要结合工伤认定结果、伤残等级、本人工资等综合确定。建议及时申请工伤认定，并依据结果主张权益。

二、女性58岁后工伤鉴定标准是啥

首先，需明确达到法定退休年龄后再工作，一般不认定为劳动关系，而是劳务关系。 但在工作中受伤，可参照工伤标准进行鉴定。根据劳动能力鉴定标准，58岁女性工伤鉴定标准如下： 一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，生活完全不能自理。 二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，生活大部分不能自理。 三级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，生活部分不能自理。 四级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，生活可以自理。 五级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，生活能自理。 六级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，生活能自理。 七级伤残：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，生活能自理。 八级伤残：器官部分缺损，形态异常，有轻度功能障碍，生活能自理。 九级伤残：器官部分缺损，形态异常，有轻度功能障碍，生活能自理。 十级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，生活能自理。 具体鉴定需由专业机构依据实际情况评定。

三、女性58岁工伤能申请劳动仲裁吗

首先需明确，女性58岁已达法定退休年龄。 一般情况下，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。但如果该女性虽已退休，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间符合劳动关系特征的，可按劳动关系处理，这种情况下遭受工伤，能申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁时，需先准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据材料。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据及陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

在探讨女性58岁工伤赔偿标准是多少时，我们明确了其赔偿会综合多种因素来确定。而除了赔偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定的流程是否合法合规，这关系到整个赔偿的基础。还有，赔偿款项的支付方式与时间节点等问题。这些都可能影响到工伤职工及其家属的权益。如果您对于女性58岁工伤赔偿标准的具体实施细节，像赔偿款如何发放、遇到争议如何解决等方面还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，保障您应得的权益。