上班途中车祸工伤赔偿标准怎么算的

一、上班途中车祸工伤赔偿标准怎么算的

上班途中因车祸认定为工伤，赔偿标准如下： 1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。 3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，按月支付。 4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级伤残25个月等。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。 此外，还可能有护理费、伙食补助费等赔偿项目。需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。

二、上班途中车祸单位应负什么责任

若在上班途中遭遇车祸，且本人不负主要责任，可认定为工伤。在此情况下，单位需承担以下责任： 若单位未为员工缴纳工伤保险，需支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，单位支付其余部分，如停工留薪期工资福利等。 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。 认定工伤后，单位有协助员工进行劳动能力鉴定及享受工伤待遇的义务。 具体责任和赔偿依实际情况及工伤认定、劳动能力鉴定结果确定。

三、上班途中车子被撞了,公司赔吗

这需分情况看。若此次交通事故你不负主要责任或同等责任，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤，公司应承担相应工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。 若你负主要责任，一般不能认定为工伤，公司通常无需按工伤赔偿。但如果车辆购买了相关保险，如交强险、商业险等，可先由保险公司在保险责任范围内赔偿。你可先报警定责，然后依据责任划分及保险情况确定赔偿事宜。若涉及工伤认定争议，可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在明确上班途中车祸工伤赔偿标准怎么算之后，还有一些相关要点值得关注。比如，若涉及到后续的康复治疗费用，这部分在工伤赔偿中是否能得到妥善保障呢？还有，如果因工伤导致无法正常工作，期间的工资福利待遇又该如何维持？另外，对于因工伤造成的伤残等级评定后的一次性伤残补助金、伤残津贴等具体计算方式，也可能因不同情况而有所差异。倘若您对上班途中车祸工伤赔偿的这些拓展问题存有疑问，别错过获取精准答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读。