工伤期间被解雇了怎么赔偿

一、工伤期间被解雇了怎么赔偿

工伤期间单位不得随意解雇员工。若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张以下赔偿： 首先是违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 其次，工伤待遇不能因解除合同而停止。单位应支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。 若劳动者因工伤被鉴定为伤残等级，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。计算具体赔偿数额时，需根据工伤等级、本人工资、当地工伤保险待遇标准等因素综合确定。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工伤期间被老板辞退了怎么办

工伤期间老板辞退你属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 你可采取以下措施：首先，与老板协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明你的工伤情况及劳动关系。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若认定老板辞退违法，会裁决其恢复劳动关系或支付相应赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工伤期间被公司开除了怎么办

工伤期间公司开除你属违法行为。你可采取以下措施：首先，与公司协商，表明其开除行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明你处于工伤期间。仲裁委将审查公司开除的合法性，若认定违法，会裁决恢复劳动关系或给予相应赔偿。赔偿包括违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临工伤期间被解雇的情况时，赔偿问题至关重要。除了我们在正文中提到的赔偿方式外，还有一些要点值得关注。比如，解雇后的就业补助金是否能顺利获得，它的具体标准是怎样的。另外，如果因工伤导致身体留下残疾，后续的康复费用及残疾津贴等赔偿该如何争取。这些都是工伤期间被解雇赔偿中可能涉及的重要问题。若你对工伤期间被解雇的赔偿事宜仍有疑问，比如在计算赔偿金额、申请赔偿流程等方面存在困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供准确、详细的解答，帮你维护自身合法权益。