工伤认定不上该怎么赔偿

一、工伤认定不上该怎么赔偿

若工伤认定不上，仍可通过民事侵权途径索赔。首先要确认是否存在侵权人及侵权行为。比如因第三人侵权导致受伤，可依《民法典》向侵权第三人主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。 需注意收集相关证据，如事故发生的证明材料、医疗诊断证明、误工证明等。协商不成可通过民事诉讼解决，法院会根据双方过错程度划分责任比例，进而确定赔偿数额。 此外，若因自身疾病等非侵权原因导致受伤，且单位无过错，可能无法获得类似工伤的赔偿，但可根据具体情况，看是否能基于其他法律关系如劳务关系等要求单位承担一定补偿责任，具体要视实际情况分析。

二、工伤认定不服申请行政诉讼的期限是多久

根据《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。 因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。 所以，对工伤认定不服申请行政诉讼，一般期限是自知道或应当知道工伤认定决定之日起六个月内。但要注意，如果存在特殊法律规定的情形，需按照相应规定来确定诉讼期限。

三、工伤认定不通过可以做非工伤吗

工伤认定不通过，从法律程序角度讲，一般不会再做“非工伤”认定。 工伤认定是依申请对职工所受伤害是否属于工伤进行判定。若认定不通过，通常是因为不符合工伤认定的法定情形，比如不属于工作时间、工作场所因工作原因等。 此时，职工可根据具体情况考虑走其他途径。如果是对认定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若因自身疾病等非工伤原因导致伤害，可通过医疗保险等途径解决相关医疗费用及补偿问题。但不存在专门针对不通过工伤认定后再做“非工伤”这种单独认定程序。总之，要根据具体不通过原因及实际情况来妥善处理后续事宜。

当面临工伤认定不上该怎么赔偿这个问题时，即便无法通过工伤认定，仍有可能获得相应赔偿。比如可以尝试通过民事侵权责任来要求赔偿，雇主若存在过错，需承担相应责任。或者按照劳务关系来主张赔偿，根据双方过错比例分担损失。但具体如何操作以及能获得多少赔偿，往往存在诸多细节和不确定性。要是你对工伤认定不上后的赔偿方式、赔偿范围等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答，帮你理清赔偿思路，维护自身合法权益。