用人单位非法用工的赔偿标准是什么

一、用人单位非法用工的赔偿标准是什么

用人单位非法用工指无营业执照或未经依法登记备案单位、被吊销执照或撤销登记备案单位、使用童工的单位。其赔偿适用一次性赔偿办法。 致伤残的，按劳动能力鉴定等级支付赔偿。一级伤残为赔偿基数的16倍，二级为14倍，三级为12倍，四级为10倍，五级为8倍，六级为6倍，七级为4倍，八级为3倍，九级为2倍，十级为1倍。赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金及丧葬补助等其他赔偿金。 如发生争议，可按劳动争议处理有关规定处理。

二、用人单位非法解除劳动合同应该如何办

若用人单位非法解除劳动合同，劳动者有以下权利及解决途径： 要求继续履行合同：劳动者可主张恢复劳动关系，让用人单位继续履行原劳动合同。 主张赔偿金：若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁主张权利，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、用人单位非法用工怎么处理

用人单位非法用工，劳动者可采取以下措施： 1.确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。 2.协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付应得报酬、赔偿损失等。 3.劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。劳动监察部门会依法调查处理，维护劳动者合法权益。 4.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金等。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。 5.诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身权益。

当我们关注用人单位非法用工的赔偿标准是什么时，要知道这一标准涵盖多个方面。除了依法支付劳动者在非法用工期间的劳动报酬外，还需根据伤残情况给予一次性赔偿。例如，一级伤残的赔偿金额通常会达到数十万元，具体依据伤残等级和当地经济水平等因素确定。而且，非法用工单位还可能面临罚款等行政处罚。若你正面临用人单位非法用工的情况，对赔偿标准及相关事宜存有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读法律条款，明确你的权益，为你争取应得的赔偿。