发生工伤后怎么走工伤流程

一、发生工伤后怎么走工伤流程

发生工伤后，首先应及时就医，并告知用人单位。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。 被认定为工伤后，如需要劳动能力鉴定，可在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结论享受相应工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位有义务协助职工完成整个工伤流程，确保职工合法权益得到保障。

二、发生工伤后多久做劳动鉴定有效

工伤认定后，伤情相对稳定就可申请劳动能力鉴定。 一般而言，停工留薪期满即可。停工留薪期通常根据医疗机构诊断证明确定，存在争议的可由劳动能力鉴定委员会确认。比如骨折，恢复良好可能2至3个月就稳定了；若伤势较重，涉及复杂的组织修复等，可能需要半年甚至更久。 劳动能力鉴定结论是确定工伤职工待遇的重要依据，所以要把握好申请时间。用人单位、工伤职工或其近亲属应在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以保障自身合法权益，及时准确获得应有的工伤赔偿等待遇。

三、发生工伤后公司需要赔付哪些费用

根据《工伤保险条例》，工伤后公司需赔付的费用如下： 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：经鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：工伤职工因劳动关系终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 此外，如单位未缴纳工伤保险，还需承担本该由工伤保险基金支付的工伤医疗费、康复费等费用。

在了解发生工伤后怎么走工伤流程后，我们要明白后续还有一些关键要点。比如，工伤认定后，若涉及劳动能力鉴定，该如何准备材料、申请流程是怎样的。又或者，在工伤理赔过程中，若用人单位不配合，劳动者该如何维护自身权益。这些都是与工伤流程紧密相关的拓展问题。当您在工伤处理过程中遇到这些疑惑，或者还有其他关于工伤流程的任何问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为您提供精准、全面的解答，助您顺利度过工伤难关，保障自身合法权益。