工伤认定书下来后能向公司要赔偿吗

一、工伤认定书下来后能向公司要赔偿吗

工伤认定书下来后，您有权向公司主张赔偿。 首先，需确定赔偿项目，一般包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。 您可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。仲裁时，要准备好劳动合同、工伤认定书、医疗费用票据等相关证据。 根据《工伤保险条例》等规定，公司应依法支付相应赔偿。公司缴纳工伤保险的，部分费用由社保基金支付；未缴纳的，则全部由公司承担。整个索赔过程要遵循法定程序，注意时效等问题，以保障自身合法权益。

二、工伤认定书拿到后多久申请劳动能力鉴定

拿到工伤认定书后，一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。 通常建议在停工留薪期满后及时申请。这是因为停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。期满后，能较为准确地评估工伤对职工劳动能力造成的影响程度。 申请时，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论出来后，就可依据此确定赔偿等相关事宜。

三、工伤认定书怎么用

工伤认定书用途广泛。首先，它是职工享受工伤保险待遇的重要凭证。凭借此认定书，职工可向社保部门申请工伤保险理赔，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资支付、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其次，在与用人单位协商工伤赔偿事宜时，工伤认定书是关键证据，能有力支持职工的主张。再者，若涉及劳动争议，比如因工伤引发的解除劳动合同经济补偿等纠纷，工伤认定书有助于明确双方责任。此外，在进行劳动能力鉴定时，工伤认定书是基础材料之一。总之，工伤认定书是工伤职工维护自身合法权益过程中不可或缺的法律文书，对后续的赔偿、待遇享受及纠纷处理等都起着核心支撑作用。

当谈到工伤认定书下来后能否向公司要赔偿时，答案是肯定的。工伤认定书是劳动者获得赔偿的重要依据。在确定可以向公司索赔后，还有一些具体事项需关注。比如赔偿的具体项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的工伤等级对应不同的赔偿额度。如果公司对赔偿存在异议或者拖延赔偿，该如何维护自身权益等。这些细节关乎您最终能获得多少赔偿以及怎么顺利拿到赔偿。要是您对工伤赔偿的具体流程、赔偿项目计算等还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。