单位工伤不给报工伤认定咋办

一、单位工伤不给报工伤认定咋办

若单位不给报工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，单位拒不支付的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、单位工伤不赔偿应该怎么办

若单位工伤不赔偿，首先需确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。工伤认定是享受工伤待遇的前提，劳动能力鉴定则确定赔偿标准。 若单位未依法申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。认定为工伤后，若单位不赔偿，可通过劳动仲裁主张权益。 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

三、单位工伤不赔偿怎么办

若单位工伤不赔偿，可采取以下措施。首先，需确认是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定。若已完成，可与单位协商，要求其按规定赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会依法裁决，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。在申请仲裁或诉讼时，注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定材料、工资发放记录等，以维护自身合法权益，确保能顺利获得应得的工伤赔偿。

当面临单位工伤不给报工伤认定的情况时，劳动者千万不要慌。首先要明白，自己依然有权申请工伤认定。你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不配合提供相关材料，你自己收集劳动合同、医疗诊断证明等证据也是有效的。若因单位不给报工伤认定导致你的权益受损，比如无法及时获得应有的赔偿和治疗，你还有权通过法律途径要求单位承担相应责任。要是你对这一系列流程及可能遇到的问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。