工伤公司应支付哪些费用

一、工伤公司应支付哪些费用

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。 2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 5.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 6.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤公司应该承担什么

工伤事故中，公司需承担多项责任。首先是工伤保险待遇支付责任，若公司未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由公司承担。包括医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，针对一至四级伤残职工；一次性伤残就业补助金，五级、六级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时由公司支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，七级至十级伤残职工终止劳动关系时公司需支付。其次，公司有协助工伤认定及劳动能力鉴定的义务。再者，若因公司原因导致工伤事故发生，公司需承担相应的过错赔偿责任。公司应积极履行义务，保障工伤职工合法权益。

三、工伤公司应该有哪些赔偿责任

工伤事故中，公司承担的赔偿责任主要包括： 医疗待遇：支付治疗工伤所需费用，包括诊疗费、药费、住院费等。 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。 伤残津贴：职工评定伤残等级后，根据等级支付。如一级伤残为本人工资的90%。 一次性伤残就业补助金：职工与公司解除或终止劳动关系时，按规定支付。具体标准依地区而异。 其他：如生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付；还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，用于因工死亡的情况。

当工伤发生时，公司需支付的费用涵盖多个方面。除了前文提到的医疗费用、停工留薪期工资等，还可能包括伤残津贴。若职工被鉴定为伤残等级，在退出工作岗位后，公司要按月支付伤残津贴。此外，一次性伤残就业补助金也由公司支付，当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，这笔费用能保障职工后续的生活。你对工伤公司应支付的费用还有其他疑问吗？比如这些费用具体的计算标准是怎样的。若有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。