发生工伤后公司要开除我怎么办

一、发生工伤后公司要开除我怎么办

工伤期间公司开除你属违法行为。根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 你可采取以下措施：首先，向劳动行政部门投诉，要求责令公司改正，恢复劳动关系。其次，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你还可要求公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。注意收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益。

二、发生工伤后停缴社保怎么办

发生工伤后停缴社保，分情况处理。若单位原因停缴，在此期间符合工伤保险基金支付项目的费用，由单位承担。 首先，应及时要求单位恢复社保缴纳，以便后续能正常享受工伤保险待遇。 其次，工伤认定后，若社保已停缴，可先与单位协商，让其按照工伤保险待遇标准支付费用。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应待遇。需注意收集如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。 实践中，要确保自身权益不受损害，需遵循法定程序，积极与单位或通过法律途径解决问题。

三、发生工伤后公司不发工资咋办

工伤期间公司不发工资，您可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可与公司协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工伤期间工资的权益。仲裁时，需明确诉求，提供相关证据支持，以确保合法权益得到保障。

当面临发生工伤后公司要开除你的情况时，千万不要慌张。首先要明确，工伤期间公司是不能随意解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的保障。如果公司执意开除，你可以通过合法途径维护自身权益。比如申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或者给予相应赔偿。赔偿内容可能涵盖工伤期间的工资待遇、伤残补助金等。若你对工伤认定后的权益维护、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善解决这一棘手问题，让你的合法权益得到有力保障。